(出典 pbs.twimg.com)
今日ブラック企業のバイトの子が熱中症で受診した。
— Dr.T (@Tattyan0119) 2018年7月2日
結構酷い症状で点滴しようとしたら仕事に戻らないと怒られると泣き
同日さらに悪化して再来院
勤務は朝9時から朝4時までの飲食
入院勧めるも会社怖いから無理と
社長からは戻って来いと言われた
医者からブラック企業通報出来るシステムか法律作って
突然失礼いたします。
— 甘味うさこ (@Amami_Usako) 2018年7月2日
医者から通報という形とは異なりますが...詳しいことが分かるようでしたら、こちらのフォームから第三者でも情報提供できるみたいですので、ぜひご検討ください。
労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省https://t.co/TppilW1c3P
朝9時から朝4時の勤務は
— 布由@華文ミステリにドはまり中 (@huyu_n) 2018年7月2日
そもそも労働時間としておかしので
それでも労基通報できます
外から失礼します。診断書書いて、別紙に「これが守られない場合、労働基準監督署(不当就労並びに監督責任)並びに警察(傷害罪)に通告します。」と書けば行けるはずです。
— ごえりん (@faceblack1999) 2018年7月2日
それって労災認定でなんとかできないですかねぇ?(´・ω・`)
— テキーラ@GECKO MARKET (@leiopython) 2018年7月2日
労災申請すれば、書類とかデータは全部してあげれるのですが
— Dr.T (@Tattyan0119) 2018年7月2日
そんな企業労災とかちゃんとしてるんですかね?
外から失礼します。
— OrangeBus (@BusOrange) 2018年7月2日
労災保険は会社が入っていなくても、従業員だと証明するもの(給与明細など)持って労基署に相談に行けば労基署で強制適用させることができます。
あとは本人の意思次第ですが、このまま働き続ければ死んでしまいそう...
なんとか決意して労災申請してほしいですね。
労働基準監督署より外部労働組合や非正規なら非正規ユニオンにご相談ください。
— ウッシー (@usimafin0522) 2018年7月2日
労基署だとひとりで戦うことになります。
相談は無料ですから1度相談すると良いですよ。
労働組合とユニオンは労働者を守るための組合です。
もし心配なら労基署と労組両方に連絡してしっくり来る方に
— ウッシー (@usimafin0522) 2018年7月3日
詳しく相談して。
きっと労組だと思いますよ。
法務局に連絡しても労基署に押し戻されないかな?
こういったケースで法務局とか聞いたこと無いですが。
ひとりで宙ぶらりんになるよりも
話を早く聞いてもらって前に進んだ方が良いですよ。
もういっそのこと洗脳禁止法作って欲しい。長期間罵倒と人格否定にさらされ過労状態におかれれば被害者は逆らう事も出来なくなる。学習性無力感は外部からの支援も無にする。結果的にブラック企業は野放し。
— サナレラ (@Stray_Managarmr) 2018年7月3日
なんで辞めないのかと言う意見が他の方からありましたが、「責任感」と「同僚への配慮」で辞めれないのだと思います。私も同じ状況に陥り、追い込まれ飛び降りをしそうになりましたが思いとどまり、仕事をやめました。その人が生きているうちに、なんとか辞めれるように働きかけてあげてほしいです。
— らいむ@チョコミン党アイス部 (@rhyme32422658) 2018年7月3日
FF外から失礼します。当事者になった事の有る者です、そう言う会社の上司の方はまずその人が社外に出るのを止めようとします、親しい方が無理矢理にでも会社に行くのを止めないと当事者にはまず判断能力が失われている為、会社に戻ろうとします。まずは救い出してあげてください。
— 映画ファンLv2........ (@9T0eIuAKtDbfioA) 2018年7月3日
可哀想にこれは考える力を失ってる。
— レサティスト・サカイ (@LS_Artist) 2018年7月3日
ブラック企業に務まると洗脳もされるから、一歩を踏み出せない、だって泣くことはないでしょ...
この状況で労基と保険組合とハローワークを上手く使えば、少なくとも半年分の不労取得が手に入る。誰かこのノウハウを教えてあげてほしい...
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